"Жизнь - это то, что происходит, пока мы заняты составлением планов" Джон Леннон.

Мы не стоим на месте, мы меняемся. Насколько мы точны в достижении поставленной цели, можно узнать только в эффективном общении. Общение - это превращение стратегии в действие. Там, где стратегию бизнеса понимает только высшее руководство, существует несоответствие между стратегией и исполнением. По-настоящему сильна та корпорация, в которой ценится мнение каждого из сотрудников.

И почему доводя до сотрудников данные "прописные истины" само руководство их не придерживается?
Напрашивается вывод: неужели "люди - роботы", работающие на количество, лучше сотрудников, работающих на качество??